BEGELEIDING, ADVIES EN PERSOONLIJKE ONTWIKKELING

1. Doelstelling

Kulturhus Çağlayan is opgericht met als doel:

• Het bevorderen van persoonlijke ontwikkeling en educatie van jongeren en volwassenen.
• Het stimuleren van maatschappelijke betrokkenheid, culturele ontplooiing en integratie binnen de samenleving.
• Het bieden van begeleiding en ondersteuning aan studenten en gezinnen.

Het kulturhus richt zich primair op de Turkse en Nederlandse gemeenschap in Enschede en omgeving, maar sluit geen enkele doelgroep uit.

2. Activiteiten

Om haar doelstellingen te realiseren, organiseert Kulturhus Çağlayan onder andere:

• Workshops op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, studiebegeleiding, taalvaardigheid en maatschappelijke thema’s.
• Lezingen en conferenties met wetenschappelijke, culturele en educatieve inhoud.
• Culturele activiteiten, zoals vieringen van nationale en religieuze feestdagen (bijv. 23 april, 19 mei, 29 oktober).
• Filmavonden en dialoogbijeenkomsten voor het bevorderen van onderlinge verbinding.
• Maatschappelijke projecten die jongeren stimuleren om actief bij te dragen aan de samenleving.
• Informatiemiddagen voor ouders over opvoeding, onderwijs en sociale thema’s.

3. Werving van gelden

Kulturhus Çağlayan verwerft haar inkomsten via:

• Giften en donaties van particulieren en bedrijven
• Sponsoring door lokale ondernemers
• Subsidies van overheden en fondsen
• Contributies van deelnemers aan bepaalde activiteiten (indien van toepassing)

Alle inkomsten worden uitsluitend gebruikt ter ondersteuning van de doelstellingen van het kulturhus.

4. Beheer van het vermogen

Het vermogen van het kulturhus wordt:

• Beheerd door het bestuur, bestaande uit een voorzitter, penningmeester en secretaris
• Financieel gecontroleerd en geadministreerd door een erkende boekhouder of accountant (CQ Accountant)
• Alleen aangewend voor statutaire doelstellingen van het kulturhus

Er worden geen winsten uitgekeerd aan bestuursleden of derden. Bestuursleden ontvangen geen beloning, behoudens vergoeding van gemaakte onkosten.

5. Beloningsbeleid

• Bestuursleden ontvangen geen vergoeding voor hun werkzaamheden.
• Alleen werkelijk gemaakte onkosten (zoals reiskosten of materiaalkosten) kunnen worden vergoed op basis van declaratie.
• Eventuele ingehuurde krachten (zoals sprekers of docenten) kunnen een passende vergoeding ontvangen, mits dit in lijn is met de activiteiten van het kulturhus.

6. Vermogensbesteding op lange termijn

Kulturhus Çağlayan streeft naar duurzame continuïteit van haar activiteiten. Een eventueel positief saldo wordt:

• Gereserveerd voor toekomstige activiteiten en projecten
• Aangewend voor de aanschaf van educatief en cultureel materiaal
• Ingezet voor verbetering van de faciliteiten (zoals zaalhuur of technische apparatuur)

Het kulturhus heeft geen winstoogmerk.

7. Publicatieplicht

Kulturhus Çağlayan publiceert jaarlijks:

• Een jaarverslag van haar activiteiten
• Een financieel overzicht (jaarrekening)
• Eventuele beleidswijzigingen

Deze documenten worden openbaar gemaakt via de website van het kulturhus.

8. Bestuurders

Kulturhus Çağlayan heeft de volgende bestuurders:

• Voorzitter: A Caglayan
• Secretaris: T Caglayan
• Penningmeester: A Caglayan
• Bestuurdslid: N Caglayan

9. Slotopmerking

Kulturhus Çağlayan staat voor verbinding, ontwikkeling en betrokkenheid. Met haar activiteiten wil het kulturhus bijdragen aan een inclusieve samenleving waarin iedereen kansen krijgt om zich te ontplooien.